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星のや東京　料理長　浜田統之氏 星のや東京　料理長　浜田統之氏

Key Leader's Voice

自然を愛する料理人は感じたままのあるがままの姿を再現する【第4回】～管理術～

2019-08-22

星のや東京 料理長 浜田統之氏
国分寺市役所　西脇康弘氏 / 新保浩太郎氏 / 榎本紘幸氏 国分寺市役所　西脇康弘氏 / 新保浩太郎氏 / 榎本紘幸氏

ベンチマーク・ニッポン

農がある街の魅力づくり 『こくベジ』【第2回】『こくベジ』が作り出すシナジー効果

2019-08-21

国分寺市役所　西脇康弘氏 / 新保浩太郎氏 / 榎本紘幸氏
女優、歌手 ナタリー・エモンズ氏／株式会社日立製作所 松原康範 女優、歌手 ナタリー・エモンズ氏／株式会社日立製作所 松原康範

EFO Salon

心から認め合えば文化の違いを超えた絆が生まれる【第4回】大切なのはコネクションとコミュニケーション

2019-08-20

女優、歌手 ナタリー・エモンズ氏
株式会社日立製作所 松原康範

楠木建の「EFOビジネスレビュー」

一橋大学ビジネススクールの楠木教授の思考の一端を、切れ味鋭い論理を、毎週月曜日に配信。

対談「好き嫌い」と、新しいHRの在り方

お金とスタイル

芸と仕事
「楠木建の『EFOビジネスレビュー』」をもっと見る

山口周の「経営の足元を築くリベラルアーツ」

山口周氏をナビゲーターに迎え、経営者・リーダーが、自身の価値基準を持つための「リベラルアーツ」について考える。

総論編「リベラルアーツとは何か？」

山口周の「経営の足元を築くリベラルアーツ」について
「山口周の『経営の足元を築くリベラルアーツ』」をもっと見る

新たな企業経営のかたち

SDGs、人工知能（AI）、デザイン思考、ブロックチェーンなど、経営戦略に関わるホットイシューについて、斯界の第一人者に聞く。

株式会社日立製作所 柴田吉隆
株式会社日立製作所 柴田吉隆

ビジョンという仮説の中から、次の社会のヒントを探す。
野村総合研究所 シニアコンサルタント 小沼 靖 氏
野村総合研究所小沼靖氏

デジタルトランスフォーメーション時代のクロスボーダーM&Aを成功に導くPMI
元日本たばこ産業株式会社 代表取締役副社長兼副CEO 新貝康司氏
元日本たばこ産業株式会社 新貝康司氏

シナジーを最大化するJTのM＆A
「新たな企業経営のかたち」をもっと見る

Key Leader's Voice

各界のビジネスリーダーに未来を創造する戦略を聞く。

星のや東京　料理長　浜田統之氏
星のや東京 料理長浜田統之氏

自然を愛する料理人は感じたままのあるがままの姿を再現する
株式会社ポピンズホールディングス 中村紀子氏
株式会社ポピンズホールディングス 中村紀子氏

働く女性を支える30年の保育革命
日本画家 千住博氏
日本画家千住博氏

「混沌」を示すことが、現代を生きる芸術家の使命でもある
「Key Leader's Voice」をもっと見る

経営戦略としての「働き方改革」

今後企業が持続的に成長していくために経営戦略として取り組むべき「働き方改革」。その本質に迫る。

早稲田大学ビジネススクール准教授 入山章栄氏／株式会社日立製作所 システム＆サービスビジネス統括本部 人事総務本部 担当本部長 髙本真樹
早稲田大学ビジネススクール入山章栄氏 / 株式会社日立製作所髙本真樹

個を輝かせる人事
株式会社日立製作所 システム＆サービスビジネス統括本部 人事総務本部 担当本部長 髙本真樹
株式会社日立製作所髙本真樹

「幸せな社員」の増やし方
一橋大学ビジネススクール教授 楠木建氏／株式会社日立製作所 フェロー兼未来投資本部ハピネスプロジェクトリーダ 矢野和男
一橋大学ビジネススクール 楠木建氏 / 株式会社日立製作所 矢野和男

「好き嫌い」とハピネス
「経営戦略としての『働き方改革』」をもっと見る

ニューリーダーが開拓する新しい未来

新たな価値創造に挑む気鋭のニューリーダーに、その原動力と開拓する新しい未来を聞く。

WAmazing株式会社 代表取締役社長／CEO 加藤史子氏
WAmazing株式会社加藤史子氏

「手の中の旅行エージェント」でめざす地方創生
ecbo株式会社 CEO 代表取締役社長 工藤慎一氏
ecbo株式会社工藤慎一氏

いつの日か「モノの持ち運び」から人々を自由に
株式会社βace 代表取締役 山下貴嗣氏
株式会社βace山下貴嗣氏

チョコレートを新しくする。十年後の世界を変える。
「ニューリーダーが開拓する新しい未来」をもっと見る

日本発の経営戦略「J-CSV」の可能性

日本的経営の良さを活かしながら利益を生み出す「J-CSV」。その先進的な取り組みに迫る。

味の素株式会社 執行役員経営企画部長 佐々木達哉氏
味の素株式会社佐々木達哉氏

味の素がたどり着いた「ASV」経営
石坂産業株式会社 代表取締役 石坂典子氏
石坂産業株式会社石坂典子氏

「自然と美しく生きる」会社へ
鎌倉投信株式会社 代表取締役社長 鎌田恭幸氏
鎌倉投信株式会社鎌田恭幸氏

投資先は、「いい会社」
「日本発の経営戦略「J-CSV」の可能性」をもっと見る

ベンチマーク・ニッポン

日本を元気にするイノベーターの、ビジョンと取り組みに迫る。

国分寺市役所　新保浩太郎氏 / 西脇康弘氏 / 榎本紘幸氏
国分寺市役所新保浩太郎氏 / 西脇康弘氏 / 榎本紘幸氏

農がある街の魅力づくり『こくベジ』
認定NPO法人サービスグラント 代表理事 嵯峨生馬氏
認定NPO法人サービスグラント嵯峨生馬氏

社員を社会につなぐ「プロボノ」
PSソリューションズ株式会社 CPS事業本部 本部長 山口典男氏
PSソリューションズ株式会社山口典男氏

経験不問、IoT農業。
「ベンチマーク・ニッポン」をもっと見る

デジタル時代のマーケティング戦略

マーケティングにおける「デジタルシフト」を、いかに進めるべきか、第一人者の声や企業事例を紹介する。

日本マクドナルド株式会社 上席執行役員 マーケティング本部長 足立光氏
日本マクドナルド株式会社足立光氏

日本マクドナルド劇的回復の理由
株式会社翔泳社 第2メディア編集部長 兼 MarkeZine編集長 押久保剛氏
株式会社翔泳社押久保剛氏

マーケティングは“経営ごと”へ
株式会社スケダチ 高広伯彦氏
株式会社スケダチ高広伯彦氏

企業に広がるインバウンドマーケティング
「デジタル時代のマーケティング戦略」をもっと見る

私の仕事術

私たちの仕事や働き方の発想を変える、膨らませるヒントに満ちた偉才たちの仕事術を学ぶ。

指揮者 三ツ橋敬子氏
指揮者 三ツ橋敬子氏

―経営に生かされるヒント― 指揮者は演奏会で過去・現在・未来を生きている
「私の仕事術」をもっと見る

EFO Salon

さまざまな分野で活躍する方からビジネスや生活における新しい気づきや価値を見出すための話を聞く。

女優、歌手 ナタリー・エモンズ氏／株式会社日立製作所 松原康範
女優、歌手ナタリー・エモンズ氏 / 株式会社日立製作所 松原康範

心から認め合えば文化の違いを超えた絆が生まれる
「EFO Salon」をもっと見る

自然を愛する料理人は感じたままのあるがままの姿を再現する 【第4回】～管理術～

シェフという仕事の重要性は料理の善し悪しだけではない。料理に関わるすべての人たちの管理職としての力量も問われる。世界的なシェフとなり大勢のスタッフと、生産者に囲まれる浜田統之氏の管理術と交友術について伺った。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
Key Leader's Voice自然を愛する料理人は感じたままのあるがままの姿を再現する有識者

農がある街の魅力づくり『こくベジ』 【第2回】『こくベジ』が作り出すシナジー効果

地元で採れた農畜産物を、地元で食べる。『こくベジ』はそんな地産地消の活動であり、国分寺で採れる農畜産物の愛称でもある。スタートから4年目を迎えた『こくベジ』は、国からの補助金も終了し、これからは自分たちでこの活動を進めることになる。しかし、関係者が心配している様子はない。それは、“食”が作り出した人のつながりがすでに波紋となって広がっているからであり、次に実現したいアイデアをそれぞれが持っているからだ。国分寺市役所の職員にも、市ならではの『こくベジ』への思いとビジョンがあった。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
ベンチマーク・ニッポン農がある街の魅力づくり『こくベジ』オープン・イノベーション経営デザイン思考農林水産業ベンチャー

心から認め合えば文化の違いを超えた絆が生まれる 【第4回】大切なのはコネクションとコミュニケーション

人間にとって大切なことは、コネクションとコミュニケーションだと語るナタリー・エモンズさん。人がお互いに認め合い、それを言葉にして挨拶を交わすことや、人の「心」を結ぶテクノロジーの重要性について伺いました。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
EFO Salon心から認め合えば文化の違いを超えた絆が生まれるグローバル日立

対談 「好き嫌い」と、新しいHRの在り方 その3 無差別平社員化作戦。

楠木建氏と日立のHR変革をリードする髙本真樹による対談。楠木氏は前回の「好き嫌いテック for HR」に続き、大企業の生産性を抜本的に高める荒療治「無差別平社員化作戦」を提案。大企業が慢性的に抱える「Elephant in the Room」問題に切り込む。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
楠木建の「EFOビジネスレビュー」「EFOビジネスレビュー」対談「好き嫌い」と、新しいHRの在り方経営有識者

対談 「好き嫌い」と、新しいHRの在り方 その2 好き嫌いテック for HR。

楠木建氏と日立のHR変革をリードする髙本真樹による対談。近年大企業が採り入れ始めたHRテックの効果を「生産性のマイナスをゼロにする改善」と指摘する楠木氏は、その次のステップ「ゼロをプラスにする」手段として「好き嫌いテック for HR」を提案。独自の論を展開した。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
楠木建の「EFOビジネスレビュー」「EFOビジネスレビュー」対談「好き嫌い」と、新しいHRの在り方経営有識者

―経営に生かされるヒント― 指揮者は演奏会で過去・現在・未来を生きている 【第3回】音楽を入り口に広がる美意識

「音楽が何かの支えになったらいいなという思いが強くあります」。クラシックの魅力を多くの人に知ってもらうため、三ツ橋氏はシニアのための平日午後のコンサートや、子ども向けの企画にも積極的に取り組んでいる。神奈川県立音楽堂の「三ツ橋敬子の夏休みオーケストラ！」は選曲、タイトルから体験企画まで自身が中心となって進める人気企画。これまで音楽に縁遠かった大人も、気軽にクラシックに触れてみよう。音楽を入り口に広がる美意識は、経営者にとって大きな財産になるはずだ。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
私の仕事術―経営に生かされるヒント―指揮者は演奏会で過去・現在・未来を生きている仕事術

自然を愛する料理人は感じたままのあるがままの姿を再現する 【第3回】～転職と食材選び～

2007年、自分にしかできない料理に取組みたいと考えていた浜田統之氏は、新天地、軽井沢で腕を振るうことになった。そこに至った経緯は何なのか。軽井沢、長野という土地との関わりも含めて魅力を語ってもらった。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
Key Leader's Voice自然を愛する料理人は感じたままのあるがままの姿を再現する有識者

ビジョンという仮説の中から、次の社会のヒントを探す。 【第3回】地域の中で「ビジョンデザイン」を実践し、考える。

複雑化する社会課題に、一発回答はない。それなら徹底的にその課題について議論し、仮説を立て、さらに議論することで新しい価値を探求する。それが「ビジョンデザイン」だ。今その実践として、小さな、しかしとても重要なトライアルが動き出している。そして、そんな人や企業とのコラボレーションを積極的に行うための『協創の森』という場も、新たに動き出した。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
新たな企業経営のかたちビジョンという仮説の中から、次の社会のヒントを探す。環境経営デザイン思考農林水産業SDGs

農がある街の魅力づくり『こくベジ』 【第1回】スタートは、地産地消のご当地メニュー開発。

都心から、中央線で約20分。東京都の真ん中に位置する東西約5.68キロメートル、南北約3.86キロメートル、人口124,794人の街。それが国分寺だ。この街が、多摩26市の中で市域面積に対する農地の割合が第2位の農業の土地であることをご存知だろうか。およそ300年前の新田開発から続いてきた農家が国分寺には多く残っており、採れたて野菜を畑の直売所で買って食べるという地産地消が生活の中で受け継がれてきた。そんな国分寺の野菜をブランド化して、街の魅力を高めたい。国分寺市役所でそんな議論が始まったのは、2014年のことだった。6回シリーズでお届けするベンチマークニッポン『こくベジ』篇、まずは市役...
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
ベンチマーク・ニッポン農がある街の魅力づくり『こくベジ』オープン・イノベーション経営デザイン思考農林水産業ベンチャー

心から認め合えば文化の違いを超えた絆が生まれる 【第3回】アーティストのまなざしで日米の架け橋に

日本での日々の生活をアーティストとしての視点で観察し、日本の社会や文化を表現することで、日本とアメリカの架け橋になれればと語るナタリー・エモンズさん。歌や映画の創作活動にも取り組むナタリーさんに、さまざまなことに挑戦するためのモチベーションについて語っていただきました。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
EFO Salon心から認め合えば文化の違いを超えた絆が生まれるグローバル日立

対談 「好き嫌い」と、新しいHRの在り方 その1 マイナスをゼロにするテクノロジー。

本シリーズ開始から1周年を記念し、8月は楠木建氏と日立製作所の髙本真樹による対談を4回にわたってお送りする。髙本は2018年に『第3回HRテクノロジー大賞』を受賞した日立のHRテックの推進をリードし、「個に寄り添った人事」の実現をめざしている。人と組織のさらなる進化に向けて、いま企業の人事が取り組むべきことは何か。髙本の疑問に、楠木氏が独自の視点で答えていく。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
楠木建の「EFOビジネスレビュー」「EFOビジネスレビュー」対談「好き嫌い」と、新しいHRの在り方経営有識者

―経営に生かされるヒント― 指揮者は演奏会で過去・現在・未来を生きている 【第2回】音楽こそが人と人の心をつなぐ

海を愛して小型船舶免許を取得、アクティブに人生を楽しむ。そして自分の生活はきちんと自分でマネージする。音楽家・三ツ橋氏は、まっとうな社会人の一人でもある。もともとは正義感の強い法学部志望の少女だった。彼女が音楽の道を本格的にめざすことになった原点は、イスラエルでの強烈な体験だという。人と人がほんとうにつながるために、音楽こそが大きな力になりうる――三ツ橋氏の胸にその思いを刻ませた、1995年の出来事とは何だったのか。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
私の仕事術―経営に生かされるヒント―指揮者は演奏会で過去・現在・未来を生きている仕事術
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楠木健のEFOビジネスインタビュー 楠木健のEFOビジネスインタビュー アウトテイク
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