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八尋俊英の「創造者たち」~次世代ビジネスへの視点~
協創で、ビジネスに革新を。
2000-01-01
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"EFO Salon"の連載一覧
さまざまな分野で活躍する方を招き、ビジネスや生活における新しい気づきや価値を見出すための話を聞く。
日立製作所 Lumada Innovation Hub Senior Principal
加治慶光/
脳科学者
茂木健一郎氏/
日立製作所 代表執行役 執行役副社長
阿部淳
デジタル・AI時代の生きがいを考える~現場のウェルビーイング向上~
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株式会社 日立製作所 執行役
常務 細矢良智/
テニスプレーヤー
伊達公子氏
世界を驚かす次世代の育成
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第1回はこちら
株式会社 日立製作所 執行役常務
馬島知恵/
バレエダンサー
二山治雄氏
バレエと社会イノベーション
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第1回はこちら
株式会社日立製作所 執行役副社長
德永俊昭 /
一橋ビジネススクール 客員教授
名和高司氏
パーパス経営と日立
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株式会社日立製作所
谷口潤 /
帝京大学スポーツ局局長
岩出雅之氏
人を育てるウェルビーイングの力
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株式会社日立製作所
阿部淳 /
野球日本代表監督
栗山英樹氏
野球が楽しめる安心・安全な社会を、デジタルの力で未来へ
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第1回はこちら
株式会社日立製作所
德永俊昭 /
建築家
妹島和世氏
一人ひとりが参加し、つながることができる社会へ
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日立グローバルデジタルホールディングス
熊﨑裕之
日本のDXを加速する『GlobalLogic社』のシナジー
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第1回はこちら
株式会社日立製作所
植田達郎 /
株式会社ZENTech
石井遼介氏
心理的安全性のつくりかた
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第1回はこちら
株式会社日立製作所
德永俊昭
「Lumadaのグローバル展開の加速」~グローバルDXパートナーに向けて~
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株式会社日立製作所
德永俊昭 /
漫画家・文筆家
ヤマザキマリ氏
<対談>ポストコロナの社会とビジネス
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第1回はこちら
株式会社日立製作所
德永俊昭 /
フリーアナウンサー
久保純子氏
〈インタビュー〉デジタルソリューションで社会に貢献したい
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第1回はこちら
気象予報士
酒井千佳 /
株式会社日立製作所
山本二雄
「次の行動」に結びつくメッセージを毎日の暮らしに伝える気象予報
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第1回はこちら
脳科学者
中野信子 /
株式会社日立製作所
塩塚啓一
全員が「運のいい人」になるチームを育成する。~脳科学から見た人財論と組織論~
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女優、歌手
ナタリー・エモンズ氏 /
株式会社日立製作所
松原康範
心から認め合えば文化の違いを超えた絆が生まれる
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野球が楽しめる安心・安全な社会を、デジタルの力で未来へ 【第5回】子どもたちが安心して野球ができる社会
北海道日本ハムファイターズ監督を経て、野球日本代表“侍ジャパン”の指揮を任された名将・栗山英樹氏。そして栗山氏の大ファンでスポーツをこよなく愛する日立製作所 執行役専務 阿部淳の対談。第5回のテーマは社会への貢献について。
Executive Foresight Online 編集部
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野球が楽しめる安心・安全な社会を、デジタルの力で未来へ
グローバル
組織
日立
野球が楽しめる安心・安全な社会を、デジタルの力で未来へ 【第4回】野球が可視化したデジタル社会
北海道日本ハムファイターズ監督を経て、野球日本代表“侍ジャパン”の指揮を任された名将・栗山英樹氏。そして栗山氏の大ファンでスポーツをこよなく愛する日立製作所 執行役専務 阿部淳の対談。第4回のテーマはテクノロジーとデータ活用について。
Executive Foresight Online 編集部
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野球が楽しめる安心・安全な社会を、デジタルの力で未来へ
グローバル
組織
日立
野球が楽しめる安心・安全な社会を、デジタルの力で未来へ 【第3回】これからのチーム力は、いかに早く失敗をするか
北海道日本ハムファイターズ監督を経て、野球日本代表“侍ジャパン”の指揮を任された名将・栗山英樹氏。そして栗山氏の大ファンでスポーツをこよなく愛する日立製作所 執行役専務 阿部淳の対談。第3回のテーマはチーム力の向上について。
Executive Foresight Online 編集部
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野球が楽しめる安心・安全な社会を、デジタルの力で未来へ
グローバル
組織
日立
野球が楽しめる安心・安全な社会を、デジタルの力で未来へ 【第2回】世界に挑む日本の強み
北海道日本ハムファイターズ監督を経て、野球日本代表“侍ジャパン”の指揮を任された名将・栗山英樹氏。そして栗山氏の大ファンでスポーツをこよなく愛する日立製作所 執行役専務 阿部淳の対談。第2回のテーマは世界への挑戦について。
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野球が楽しめる安心・安全な社会を、デジタルの力で未来へ
グローバル
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日立
野球が楽しめる安心・安全な社会を、デジタルの力で未来へ 【第1回】一人ひとりに100%尽くせば、チームは必ず強くなる
北海道日本ハムファイターズ監督を経て、野球日本代表“侍ジャパン”の指揮を任された名将・栗山英樹氏。そして栗山氏と同い年で、スポーツをこよなく愛する日立製作所 執行役専務 阿部淳は、その著書も愛読してきた栗山氏の大ファンだ。全5回にわたる対談は、スポーツチームや会社組織における重要テーマ、人材育成についての話からスタートした。
Executive Foresight Online 編集部
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野球が楽しめる安心・安全な社会を、デジタルの力で未来へ
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一人ひとりが参加し、つながることができる社会へ 【第5回】一人称で働く
茨城県日立市出身の世界的な建築家 妹島和世氏。同じく日立市出身で、高校も後輩の日立製作所 執行役副社長 德永俊昭。地元の偉大な先輩として、妹島氏の作品や活躍を見続けてきた德永が待望した対談。最終回となる第5回のテーマは、一人称で働くということについて。
Executive Foresight Online 編集部
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一人ひとりが参加し、つながることができる社会へ
建築
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一人ひとりが参加し、つながることができる社会へ 【第4回】他人事と自分事
茨城県日立市出身の世界的な建築家 妹島和世氏。同じく日立市出身で、高校も後輩の日立製作所 執行役副社長 德永俊昭。地元の偉大な先輩として、妹島氏の作品や活躍を見続けてきた德永が待望した対談。第4回のテーマは、他人事と自分事について。
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一人ひとりが参加し、つながることができる社会へ
建築
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一人ひとりが参加し、つながることができる社会へ 【第3回】豊かさの多様性
茨城県日立市出身の世界的な建築家 妹島和世氏。同じく日立市出身で、高校も後輩の日立製作所 執行役副社長 德永俊昭。地元の偉大な先輩として、妹島氏の作品や活躍を見続けてきた德永が待望した対談。第3回のテーマは、豊かさの多様性について。
Executive Foresight Online 編集部
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一人ひとりが参加し、つながることができる社会へ
建築
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一人ひとりが参加し、つながることができる社会へ 【第2回】グローバルというフィールド
茨城県日立市出身の世界的な建築家 妹島和世氏。同じく日立市出身で、高校も後輩の日立製作所 執行役副社長 德永俊昭。地元の偉大な先輩として、妹島氏の作品や活躍を見続けてきた德永が待望した対談、第2回のテーマは、グローバルというフィールドについて。
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一人ひとりが参加し、つながることができる社会へ
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一人ひとりが参加し、つながることができる社会へ 【第1回】日立育ちの偉大な先輩
茨城県日立市出身の世界的な建築家 妹島和世氏。同じく日立市出身で、高校も後輩の日立製作所 執行役副社長 德永俊昭。地元の偉大な先輩として、妹島氏の作品や活躍を見続けてきた德永が待望した対談を、全5回に渡ってお届けする。第1回のテーマは、お二人が生まれ育った日立市について。
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心理的安全性のつくりかた 【第5回】リモートだからできること
『心理的安全性のつくりかた』の著者である石井遼介氏と、日立の金融ビジネスユニットCEO植田達郎との対談。最終回となる第5回では、リモートの使い方、活かし方についてのディスカッションが行われた。
Executive Foresight Online 編集部
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心理的安全性のつくりかた
DX
デジタルトランスフォーメーション
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グローバル
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心理的安全性のつくりかた 【第4回】思考や言葉と距離をとる
『心理的安全性のつくりかた』の著者である石井遼介氏と、日立の金融ビジネスユニットCEO植田達郎との対談。第4回は、効果的なフィードバック、そしてマインドフルネスに関してディスカッションが行われた。
Executive Foresight Online 編集部
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デジタルトランスフォーメーション
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仕事で会ったすごい人―その3 安田隆二(ヤスダリュウジ)氏
Executive Foresight Online 編集部
@ Executive Foresight Online
仕事で会ったすごい人―その2 小林賢治(コバヤシケンジ)氏
Executive Foresight Online 編集部
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仕事で会ったすごい人―その1 愼 泰俊(シン・テジュン)氏
Executive Foresight Online 編集部
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Team Sunrise – Hitachi Employees' Network that Fosters Innovation 【Part 13】The "Bridge of Ambidexterity" Sustaining Hitachi's Culture of Challenge — Roundtable with Executive Chiarman Higashihara and Team Sunrise members (Part 3)
Executive Foresight Online 編集部
@ Executive Foresight Online
Team Sunrise – Hitachi Employees' Network that Fosters Innovation 【Part 12】The "Bridge of Ambidexterity" Sustaining Hitachi's Culture of Challenge — Roundtable with Executive Chairman Higashihara and Team Sunrise members (Part 2)
Executive Foresight Online 編集部
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Team Sunrise – Hitachi Employees' Network that Fosters Innovation 【Part 11】The "Bridge of Ambidexterity" Sustaining Hitachi's Culture of Challenge — Roundtable with Executive Chairman Higashihara and Team Sunrise members (Part 1)
Executive Foresight Online 編集部
@ Executive Foresight Online
Team Sunrise – Hitachi Employees' Network that Fosters Innovation 【Part 10】The "Bridge of Ambidexterity" Sustaining Hitachi's Culture of Challenge — 20 Years of Activities Reported to Executive Chairman Higashihara
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イノベーションを育てる社内ネットワーク「Team Sunrise」 【第13回】日立の挑戦する文化を支える「両利きの架け橋」~東原会長とTeam Sunriseメンバー座談会~ その3
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イノベーションを育てる社内ネットワーク「Team Sunrise」 【第12回】日立の挑戦する文化を支える「両利きの架け橋」~東原会長とTeam Sunriseメンバー座談会~ その2
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仕事で会ったすごい人―その1 愼 泰俊(シン・テジュン)氏
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生成AI時代に成長する組織、カギは三角形にある ――最新著『トリニティ組織:人が幸せになり、生産性が上がる「三角形の法則」』刊行にあたって 【前編】幸せで生産的な組織に多いつながりの形
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GIVE&TAKE-その1 ギバー、テイカー、マッチャ―。
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イノベーションを育てる社内ネットワーク「Team Sunrise」 【第11回】日立の挑戦する文化を支える「両利きの架け橋」~東原会長とTeam Sunriseメンバー座談会~ その1
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イノベーションを育てる社内ネットワーク「Team Sunrise」 【第10回】日立の挑戦する文化を支える「両利きの架け橋」~東原会長へ20年間の活動報告~
Executive Foresight Online 編集部
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人手不足―その1 千載一遇のチャンス
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知足 ~足るを知る~
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