Hitachi
お問い合わせお問い合わせ

"EFO Salon"の連載一覧

さまざまな分野で活躍する方を招き、ビジネスや生活における新しい気づきや価値を見出すための話を聞く。

加治慶光 （株）日立製作所 Lumada Innovation Hub Senior Principal /茂木健一郎氏 脳科学者/阿部淳 （株）日立製作所 代表執行役 執行役副社長
日立製作所 Lumada Innovation Hub Senior Principal 加治慶光／脳科学者 茂木健一郎氏／日立製作所 代表執行役 執行役副社長 阿部淳

デジタル・AI時代の生きがいを考える～現場のウェルビーイング向上～
株式会社 日立製作所 執行役常務 細矢良智／テニスプレーヤー 伊達公子氏
株式会社 日立製作所 執行役 常務 細矢良智／テニスプレーヤー 伊達公子氏

世界を驚かす次世代の育成
株式会社 日立製作所 執行役常務 馬島知恵／バレエダンサー 二山治雄氏
株式会社 日立製作所 執行役常務 馬島知恵/ バレエダンサー 二山治雄氏

バレエと社会イノベーション
株式会社 日立製作所 執行役副社長 德永俊昭
株式会社日立製作所 執行役副社長德永俊昭 / 一橋ビジネススクール 客員教授名和高司氏

パーパス経営と日立
日立グローバルデジタルホールディングス Deputy CEO兼CSO 兼 日立ヴァンタラ CSO 熊﨑裕之
株式会社日立製作所谷口潤 / 帝京大学スポーツ局局長岩出雅之氏

人を育てるウェルビーイングの力
株式会社 日立製作所 執行役専務 阿部淳／野球日本代表監督 栗山英樹氏
株式会社日立製作所阿部淳 / 野球日本代表監督栗山英樹氏

野球が楽しめる安心・安全な社会を、デジタルの力で未来へ
株式会社 日立製作所 執行役副社長 德永俊昭
株式会社日立製作所德永俊昭 / 建築家妹島和世氏

一人ひとりが参加し、つながることができる社会へ
日立グローバルデジタルホールディングス Deputy CEO兼CSO 兼 日立ヴァンタラ CSO 熊﨑裕之
日立グローバルデジタルホールディングス熊﨑裕之

日本のDXを加速する『GlobalLogic社』のシナジー

株式会社 日立製作所執行役常務 金融ビジネスユニットCEO 植田達郎／株式会社ZENTech取締役 石井遼介氏
株式会社日立製作所植田達郎 / 株式会社ZENTech石井遼介氏

心理的安全性のつくりかた
株式会社 日立製作所 執行役副社長 德永俊昭
株式会社日立製作所德永俊昭

「Lumadaのグローバル展開の加速」～グローバルDXパートナーに向けて～
株式会社日立製作所德永俊昭 / 漫画家・文筆家ヤマザキマリ氏

＜対談＞ポストコロナの社会とビジネス
株式会社 日立製作所 執行役専務 德永俊昭／インタビュアー：久保純子氏（フリーアナウンサー）
株式会社日立製作所德永俊昭 / フリーアナウンサー久保純子氏

〈インタビュー〉デジタルソリューションで社会に貢献したい
気象予報士・フリーアナウンサー 酒井千佳 / 株式会社 日立製作所 執行役常務 金融ビジネスユニットCEO 山本二雄
気象予報士酒井千佳 / 株式会社日立製作所 山本二雄

「次の行動」に結びつくメッセージを毎日の暮らしに伝える気象予報
脳科学者 中野信子氏 / 日立製作所 代表執行役 執行役副社長 塩塚啓一
脳科学者中野信子 / 株式会社日立製作所 塩塚啓一

全員が「運のいい人」になるチームを育成する。～脳科学から見た人財論と組織論～
女優、歌手 ナタリー・エモンズ氏／株式会社日立製作所 松原康範
女優、歌手ナタリー・エモンズ氏 / 株式会社日立製作所 松原康範

心から認め合えば文化の違いを超えた絆が生まれる

全員が「運のいい人」になるチームを育成する。～脳科学から見た人財論と組織論～ 【第2回】運がいい人と悪い人

運は誰にも平等。しかし、自分は運がいいと考える人のグループと悪いと考える人のグループとでは、成功確率に3倍の差が生じる実験結果が出ているそうです。この差はいったい何によるものでしょうか？ その答えが明かされます。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
EFO Salon全員が「運のいい人」になるチームを育成する。～脳科学から見た人財論と組織論～日立

全員が「運のいい人」になるチームを育成する。～脳科学から見た人財論と組織論～ 【第1回】アナログ力が協創可能な企業文化を生む

多様な人々との協創を実現していくには、相手と向き合い、しっかりと対話を成立させることが、まず必要になります。朝、社員同士がきちっと挨拶し合い、相手の立場に立って考えるといった「アナログ力」の育成は、素晴らしい協創を可能にする企業文化の創出につながっています。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
EFO Salon全員が「運のいい人」になるチームを育成する。～脳科学から見た人財論と組織論～日立

心から認め合えば文化の違いを超えた絆が生まれる 【第4回】大切なのはコネクションとコミュニケーション

人間にとって大切なことは、コネクションとコミュニケーションだと語るナタリー・エモンズさん。人がお互いに認め合い、それを言葉にして挨拶を交わすことや、人の「心」を結ぶテクノロジーの重要性について伺いました。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
EFO Salon心から認め合えば文化の違いを超えた絆が生まれるグローバル日立

心から認め合えば文化の違いを超えた絆が生まれる 【第3回】アーティストのまなざしで日米の架け橋に

日本での日々の生活をアーティストとしての視点で観察し、日本の社会や文化を表現することで、日本とアメリカの架け橋になれればと語るナタリー・エモンズさん。歌や映画の創作活動にも取り組むナタリーさんに、さまざまなことに挑戦するためのモチベーションについて語っていただきました。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
EFO Salon心から認め合えば文化の違いを超えた絆が生まれるグローバル日立

心から認め合えば文化の違いを超えた絆が生まれる 【第2回】異文化コミュニケーションの肝

来日し、初めて身を置いたのは人情の町、大阪。物怖じせず、積極的に周囲とコミュニケーションをとることで、日本語を学んだというナタリー・エモンズさん。ナタリーさんに文化を越えたコミュニケーションの取り方についてお話を伺いました。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
EFO Salon心から認め合えば文化の違いを超えた絆が生まれるグローバル日立

心から認め合えば文化の違いを超えた絆が生まれる 【第1回】日本文化への思い

日本で女優や歌手などの芸能活動を行うとともに、文化庁が認定する「日本遺産」を広く世界に発信する「日本遺産大使」としても活躍中のナタリー・エモンズさん。スポンジのような吸収力で、日本語や日本の生活文化を吸収し理解を深めているナタリーさんに、日本でのコミュニケーションや日本の歴史や伝統の良さについて、新鮮な視点で語っていただきました。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
EFO Salon心から認め合えば文化の違いを超えた絆が生まれるグローバル日立
メールマガジン
楠木健のEFOビジネスレビュー 楠木建著『絶対悲観主義』発刊記念インタビュー 「キビシイようでユルイ」仕事論。 山口周の「経営の足元を築くリベラルアーツ」 「自由になるための技術 リベラルアーツ」発刊記念 著者インタビュー 楠木健のEFOビジネスインタビュー アウトテイク
Facebook Twitter

新着記事

人気記事

シリーズ名で探す

キーワードで探す

This article is a sponsored article by
''.