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IoT ヘルスケア(医療)事例ウェアラブル端末で健康増進

医療や介護といったヘルスケア分野でも、IoT（Internet of Things）は大きなキーテクノロジーとして期待されています。集積された多様なデータは治療だけでなく予防や健康維持、介護といったQOL（Quality of Life：生活の質）の向上に活用されつつあるのです。ヘルスケア全体をITで支援する日立では、多くの人々が健やかに暮らせる未来に向けた取り組みを進めています。

Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online

協創で、ビジネスに革新を。事例日立 IoT ヘルスケア

Hitachi SOCIAL INNOVATION FORUM 2015 基調講演協創による価値創造社会イノベーション

「Hitachi SOCIAL INNOVATION FORUM 2015 -TOKYO-」において、株式会社日立製作所執行役会長兼CEO 中西宏明が「協創による価値創造社会イノベーション」と題した基調講演を行いました。日立が進める社会イノベーション事業にとってカギとなる「協創」の考え方と実践方法について、事例をまじえてお話ししました。日立が社会イノベーション事業を推進しはじめて6年が経ちました。社会イノベーション事業とは、日立の最新のITと、長年、インフラ事業で培った運用・制御などのオペレーションテクノロジー（OT）やモノづくり力をかけ合わせ、お客さまやパートナーの皆様と協業しな...

Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online

アーカイブ日立経営者

Hitachi SOCIAL INNOVATION FORUM 2015 ビジネスセッション1 デジタル化が社会を変える～IoTがもたらす価値とイノベーション豊かな社会に向けて～

あらゆるモノがインターネットにつながるIoT（Internet of Things）の登場により、人々の生活や企業活動などが大きく変わろうとしている。国・産業界を挙げた競争力強化の動きも活発になる一方、データ活用のあり方やセキュリティなど課題も多い。IoTの普及が本格化する中、私たちは何をめざし、どう取り組んでいくべきかを議論し、これからのデジタル化社会を展望する。

Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online

アーカイブ日立経営者有識者

Hitachi SOCIAL INNOVATION FORUM 2015 ビジネスセッション3 ビジネス成長を加速するサービスイノベーション

ビッグデータの利活用が進み、マーケティングをはじめとするさまざまな分野で成果を上げ始めている。株式会社ジェーシービーが日立と共同で取り組む、クレジットカード利用データと連動したクーポン配信サービス「イマレコ！」は、その先進事例の一つとして注目を集めている。イマレコ！の概要と実証実験の成果の紹介をもとに、ビッグデータやIoT、AI（人工知能）を活用したサービスイノベーションを考察する。

Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online

アーカイブ日立経営者有識者

IoT 物流業事例人工知能によるスマートロジスティクス

グローバルに広がるサプライチェーンの最適化は、調達・生産・販売の血脈を担う「物流」の高度化にかかっています。株式会社日立製作所（以下、日立製作所）、株式会社日立物流(以下、日立物流)は、IoTやロボット、人工知能などの先端技術を活用したスマートロジスティクスを推進。次世代の物流改革をめざしています。

Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online

協創で、ビジネスに革新を。事例日立 IoT 流通・サービス

未来世界はすべてデータドリブンへ

より良い社会の実現に向けて、いま世界各地で新しいイノベーションが次々と生まれている。その起爆剤となっているのは、これまで使われることのなかった、あるいは使うことのできなかったモノ・機械のデータ、あるいは人間の行動や自然の現象などのデータ、いわゆる「ビッグデータ」である。これらが収集・分析され、その結果、見えなかったものが見えるようになり、気づかなかったことに気づきが生まれている。それが、新しい社会価値創出の連鎖となっている。今回、日立アメリカ社の北米・社会イノベーション協創センターシニアフェロー兼米国ビッグデータラボバイスプレジデントのウメシュウォ・ダヤルに、ビッグデータ先進国で...

Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online

Real Innovation 日立ビッグデータグローバル

IoT 自動車事例 IoTが描くクルマの未来像とは

IoT（Internet of Things）は既存の枠組みを大きく変えるパワーを持っています。「クルマ」も例外ではありません。移動手段として発展してきたクルマがインターネットにつながることで、もっと安全でもっと楽しいモノに進化するのです。株式会社日立製作所、日立オートモティブシステムズ株式会社、クラリオン株式会社をはじめとしたクルマとITを知り尽くした日立グループ(以下、日立)が描く、これからのクルマ社会。その未来像をご紹介します。

Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online

協創で、ビジネスに革新を。事例日立 IoT 製造

IoT 製造業事例1 IoTを活用したモノづくりの新しい未来

世界中でIoTを駆使した新たな産業革命が始まろうとしています。Industrie4.0で工場のスマート化を推進するドイツをはじめ、アメリカや中国、インドでもこの動きが加速しています。この新たな潮流を日本の製造業のチャンスとするために――。日立は新しい挑戦を始めています。

Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online

協創で、ビジネスに革新を。事例日立 IoT 製造

柏の葉スマートシティの絶え間ない実践から創造する世界に先駆けた課題解決の先進モデル

自治体や大学・研究機関、三井不動産や日立といった民間企業の「公・民・学」が連携して開発した「柏の葉スマートシティ」。「スマートシティ」と聞けば、最新のテクノロジーを駆使した最先端な未来都市を思い浮かべるかもしれない。しかし、本当は安全・安心、そして、今後20年、30年でも持続可能（サスティナブル）な社会を実現する街、それが「スマートシティ」なのである。日立はこの「柏の葉スマートシティ」の開発プロジェクトに当初から参画しているが、柏の葉の開発にあたり掲げられた3つのテーマ「環境共生都市」「健康長寿都市」「新産業創造都市」に対し、日立ならではの貢献を果たしていくまでの過程には、紆余曲折があっ...

Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online

Real Innovation 日立環境公共

社員を覚醒させる原体験、「留職」【第5回】仕事の先にある、価値との出会い

留職プログラムを経験した社員は、その後どんな変化を遂げたのか。そして、職場にどんなインパクトをもたらしたのか。最終回に登場するのは、株式会社日立製作所の留職第1期生の一人として2013年にインドに派遣された、同情報・通信システム社の技師、鳥越収氏。2年前の留職で得たものと、これからのキャリアビジョンについて話を聞いた。

Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online

ベンチマーク・ニッポン社員を覚醒させる原体験、「留職」日立働き方グローバル

社員を覚醒させる原体験、「留職」【第4回】インドで見つけた、リーダーシップの本質

特定非営利活動法人クロスフィールズが提供する留職プログラムとは、具体的にどんな内容なのか。第4回の主人公は、株式会社日立製作所の留職第5期生として、2015年1月から8週間にわたりインドのある企業で業務に取り組んだ、同情報・通信システム社の若手技術者、増田周平氏。サポートを担当したクロスフィールズの三ツ井稔恵（としえ）氏の同席のもと、2週間前に帰国したばかりの増田氏に話を聞いた。

Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online

ベンチマーク・ニッポン社員を覚醒させる原体験、「留職」日立働き方グローバル

社員を覚醒させる原体験、「留職」【第3回】企業×NPOのコラボが、ビジネスの未来を拓く

特定非営利活動法人クロスフィールズの小沼大地氏らが大企業を対象に始めた取り組み、「留職」。それを若手社員向けの研修に積極導入している企業の一つが、株式会社日立製作所だ。現在、大企業が抱えている人財育成の課題とは何か？求めているリーダー像とは？第3回では、日立製作所の情報・通信システムグループで人事を担当し、小沼氏の"伴走者"役でもある髙本真樹（たかもとまさき）氏に、「留職」導入のねらい、そして、企業とNPOのこれからのあるべき関係について聞いた。

Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online

ベンチマーク・ニッポン社員を覚醒させる原体験、「留職」日立働き方グローバル

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