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人を育て、人を活かす働き方改革。

人を育て、人を活かす働き方改革。【後編】働き方が育てるエンゲージメント

働き方による生産性の向上や豊かな生活の実現だけでなく、働き方の施策によって企業のエンゲージメント・スコアが変わり、企業の利益に影響することを数値によって実証したSAP。100年ライフを見据え、社員一人ひとりの自主性を重視した働き方につながるスキルとその能力開発の一端を紹介する。

Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online

経営戦略としての「働き方改革」人を育て、人を活かす働き方改革。経営者働き方ダイバーシティ

人を育て、人を活かす働き方改革。【前編】“SAP流働き方”その行動指針と施策

人財や資金、設備などさまざまな基幹業務を統合的に管理するソフトウェアを中心に、世界のトップ企業をお客さまにグローバルなビジネスを展開してきたSAP（エスエイピー）。そこで培われたカルチャーの中に息づく、SAP流の働き方の考え方と施策について、SAPジャパン株式会社のバイスプレジデント人事戦略担当のアキレス美知子氏に話を伺った。

Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online

経営戦略としての「働き方改革」人を育て、人を活かす働き方改革。経営者働き方ダイバーシティ

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