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社員を覚醒させる原体験、「留職」【第2回】リーダー育成で、大企業を変える

シリアにおける青年海外協力隊の活動から帰国し、ビジネスと社会貢献をつなげるために生きていこうと決意した、小沼大地（こぬまだいち）氏。その志に共鳴する仲間たちと出会い、「留職」という新たな取り組みを次第に形にしていく。第2回では、特定非営利活動法人クロスフィールズ立ち上げまでの道のりと、創業から現在に至るまでの活動、そして、企業とNPOのこれからの協働のあり方について小沼氏の想いを聞いた。

Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online

ベンチマーク・ニッポン社員を覚醒させる原体験、「留職」経営者働き方グローバル

欧州で加速する指静脈認証ソリューションのグローバル展開

指静脈認証は、日立が独自に開発した生体認証技術だ。指に赤外線を透過させて得られる静脈の画像から構造パターンを検出し、あらかじめ登録したパターンと照合させて個人認証を行う。指静脈は体内情報であるため偽造や成りすましが極めて困難であることから、高いセキュリティレベルを実現できるのがメリットだ。日立は、この技術を用いた指静脈認証装置を2002年に製品化して以来、PCログイン、入退室管理システムをはじめ、銀行ATMなど、さまざまな分野への応用を進めてきた。現在、このソリューションのグローバル展開が拡大している。ポーランドのBank BPH S.A.（BPH銀行）やGetin Noble Bank...

Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online

Real Innovation 日立セキュリティグローバル

社員を覚醒させる原体験、「留職」【第1回】ビジネスと社会貢献をつなげたい

次世代のリーダー育成が喫緊の課題となっている、現在の日本企業。激化し続けるグローバル競争に生き残るためには、ビジネスのさまざまな場面において、強力なリーダーシップが必要とされる。しかし、真のリーダーは、一朝一夕につくられるものではない。それゆえ、多くの大企業が、資金を投じて多様な社員研修に努めるとともに、効果的な人材育成の手法を模索し続けている。その日本で、これまでにない形の社員研修プログラム「留職」を生み出した若者がいる。特定非営利活動法人クロスフィールズを率いる小沼大地（こぬまだいち）氏、32歳。"留学"ならぬ、留職――それは、国内の大企業に勤める若手社員を、新興国のNPOに数カ月...

Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online

ベンチマーク・ニッポン社員を覚醒させる原体験、「留職」経営者働き方グローバル

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