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経営テーマとしてのワークスタイル改革

経営テーマとしてのワークスタイル改革 | 守りのワークスタイルから攻めのワークスタイルへ 【後編】実りある改革を実現するために

労働人口減少の中での人材確保、グローバル化に向けたダイバーシティの実現、そして競争力強化のためのITツールや新たなトレンドの取り込みなど、「ワークスタイル改革」は企業にとって喫緊の経営テーマになっている。前編に引き続き、ITアナリストとして日本企業の実態をよく知る内山悟志氏に、経営者の視点から改革を具体的に実行するためのポイントを聞いた。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
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経営テーマとしてのワークスタイル改革 | 守りのワークスタイルから攻めのワークスタイルへ 【前編】ワークスタイル改革の今、これから求められる取り組み

「ワークスタイル改革」という言葉から連想するイメージは、勤めている会社や、携わっている仕事や業種によってさまざまである。経営に大きく関わるこのテーマに関連して語られている多種多様な論点を改めて整理しながら、全体像を提示し、具体的なアプローチへつなげるためのストーリーを、ITアナリストとして数多くの企業の組織・人・文化を知る内山悟志氏に聞いた。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
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