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好き嫌いHR―その3 スキルのデフレ化とセンスの価値

人間の仕事は、生成AIをはじめとするデジタルテクノロジーに代替されてしまうのか。そんな議論が繰り返される中、改めて人間が持つ潜在能力に注目し、それを引き出そうという提案が「好き嫌いHR(ヒューマンリソース:人的資源)」だ。以前から人間の好き嫌いを深掘りしてきた楠木教授独自の考察と論理を、今月はじっくりとご披露いただく。その3では、生成AIなどのデジタルテクノロジーで、スキルとセンスの価値はどうなるのかを考える。

不確実な時代を生き抜く「実践知」としてのリベラルアーツ 神学リテラシーで複雑な世界を読み解く 【その5】重要なのはリベラルアーツと実世界との接点

近年、多くの企業が課題としているグローバル化において、ローマカトリック教会の組織運営、統治構造から学べる点を探る。また、不確実な時代における確実な投資がリベラルアーツの勉強ではないかと山口氏は指摘。佐藤氏はリベラルアーツの基礎固めに有効な一冊を紹介する。

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日立製作所フェロー 矢野和男 新刊書籍プレゼント ―日立 矢野和男の新刊書籍「トリニティ組織――人が幸せになり、生産性が上がる「三角形の法則」」(草思社)を抽選で50名様にプレゼント― 日頃よりExecutive Foresight Online(EFO)をご愛読いただき、誠にありがとうございます。 (株)日立製作所 フェロー 兼 (株)ハピネスプラネット代表取締役CEO 矢野和男が、このたび、『データの見えざる手』『予測不能の時代』に続く書籍として『トリニティ組織――人が幸せになり、生産性が上がる「三角形の法則」』(草思社)を上梓しました。 本書籍発刊を記念し、EFOメールマガジンに新...

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日立製作所フェロー 矢野和男 新刊書籍プレゼント ―日立 矢野和男の新刊書籍「トリニティ組織――人が幸せになり、生産性が上がる「三角形の法則」」(草思社)を抽選で50名様にプレゼント― 日頃よりExecutive Foresight Online(EFO)をご愛読いただき、誠にありがとうございます。 (株)日立製作所 フェロー 兼 (株)ハピネスプラネット代表取締役CEO 矢野 和男が、このたび、『データの見えざる手』『予測不能の時代』に続く書籍として『トリニティ組織――人が幸せになり、生産性が上がる「三角形の法則」』(草思社)を上梓しました。 本書籍発刊を記念し、EFOメールマガジンに...

好き嫌いHR―その2 努力の娯楽化

人間の仕事は、生成AIをはじめとするデジタルテクノロジーに代替されてしまうのか。そんな議論が繰り返される中、改めて人間が持つ潜在能力に注目し、それを引き出そうという提案が「好き嫌いHR(ヒューマンリソース:人的資源)」だ。以前から人間の好き嫌いを深掘りしてきた楠木教授独自の考察と論理を、今月はじっくりとご披露いただく。その2では、インセンティブを超える力を発揮する「努力の娯楽化」について考える。

不確実な時代を生き抜く「実践知」としてのリベラルアーツ 神学リテラシーで複雑な世界を読み解く 【その4】キリスト教の強さの裏にあるもの

キリスト教が普遍性を獲得した要因は、論理の整合性を問わない「いいかげんさ」にあると佐藤氏は分析する。また、人間の宗教性は人種を問わず不変であることも背景にあるとし、無宗教者が多いと言われる日本で歴代首相にキリスト教徒が多いことは真の信仰の力を示しているのではないかと考察する。

好き嫌いHR―その1 「良し悪し」と「好き嫌い」

人間の仕事は、生成AIをはじめとするデジタルテクノロジーに代替されてしまうのか。そんな議論が繰り返される中、改めて人間が持つ潜在能力に注目し、それを引き出そうという提案が「好き嫌いHR(ヒューマンリソース:人的資源)」だ。以前から人間の好き嫌いを深掘りしてきた楠木教授独自の考察と論理を、今月はじっくりとご披露いただく。その1では、まず「良し悪し」と「好き嫌い」の関係について考える。

生成AI時代に成長する組織、カギは三角形にある ――最新著『トリニティ組織:人が幸せになり、生産性が上がる「三角形の法則」』刊行にあたって 【後編】生成AIは第二の科学革命をもたらした

生成AI時代には従来からの階層型組織から「トリニティ組織」への転換が必要であると説く矢野フェロー。インタビュー後編では、生成AIがもたらした革命的な変化と、生成AIを知的生産に生かすためのポイントについて語る。

生成AI時代に成長する組織、カギは三角形にある ――最新著『トリニティ組織:人が幸せになり、生産性が上がる「三角形の法則」』刊行にあたって 【前編】幸せで生産的な組織に多いつながりの形

約20年にわたるビッグデータ解析から得られた知見をもとに、前著『予測不能の時代:データが明かす新たな生き方、企業、そして幸せ』(草思社)において、幸せで生産性が高く変化に強い組織の特徴を明らかにした日立製作所の矢野和男フェロー。本年7月8日に発売される新著『トリニティ組織:人が幸せになり、生産性が上がる「三角形の法則」』(草思社)では、その特徴を深耕し、生成AIがもたらす変化を成長機会として生かすことができる組織の要件を提示している。知的生産のあり方が大きく変容しつつある中で、組織に迫られる変革とは。そして生成AIがもたらす変化を私たちはどう捉えるべきなのか。矢野フェローに訊いた。

不確実な時代を生き抜く「実践知」としてのリベラルアーツ 神学リテラシーで複雑な世界を読み解く 【その3】「不可能の可能性」とイノベーション

トランプ大統領誕生の背後にある「反知性主義」はネガティブに見られがちだが、神学的に見れば理解できるものだと話す山口氏。それを受け、反知性主義者の考え方は、実はイノベーションを生み出す思考法にも通じると佐藤氏は指摘する。

年齢無用論―その5 年齢というものさしを捨てる

日本が世界で最初に直面する社会課題と言われている、少子高齢化による人手不足。その解決策として生成AIなどのデジタル・テクノロジーが注目される中、楠木教授から全く異なるひとつのアプローチが提案された。それは、「年齢無用論」。高度成長期の日本社会に一石を投じたソニー株式会社(以下ソニー)社長盛田昭夫氏の著書「学歴無用論」にインスパイアされたこのアイデアが、今月のテーマだ。最終回となるその5では、いよいよ「年齢無用論」の全貌が明らかになる。

不確実な時代を生き抜く「実践知」としてのリベラルアーツ 神学リテラシーで複雑な世界を読み解く 【その2】世界の読み解きに必要な神学リテラシー

外交に関し、佐藤氏が「亜周辺」という日本の地政学的な優位性について語ると、日本は言われているほど外交下手ではないと山口氏は指摘する。さらに宗教、特にカルヴァン主義の思想がトランプ政治に与える影響について深掘りしていく。
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