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デジタル・AI時代の生きがいを考える～現場のウェルビーイング向上～【第3回】こだわりの価値

2025年7月17日、「ともに創る、未来の社会～デジタルをコアに切り拓く、新たな景色～」をテーマに、日立製作所主催のイベント「Hitachi Social Innovation Forum 2025 JAPAN, OSAKA」を開催した。ゲストは、脳科学者茂木健一郎氏。（株）日立製作所 代表執行役 執行役副社長 阿部淳、Lumada Innovation Hub Senior Principal 加治慶光の3名で行われたビジネスセッションのイベント採録を、3回に渡ってお届けする。最終回の第3回は、世界に出てはじめてわかる日本のこだわりの価値について。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
EFO Salonデジタル・AI時代の生きがいを考える～現場のウェルビーイング向上～

デジタルとハピネスから生み出すAI時代の企業変革 【第3回】人はAIと共に進化する

2025年8月1日、「デジタルとハピネスから生み出すAI時代の企業変革」をテーマに、日立製作所主催のイベントを開催した。ゲストは株式会社オリィ研究所共同創業者 代表取締役所長CVOの吉藤オリィ氏。吉藤氏による特別講演、および株式会社日立製作所 フェロー兼株式会社ハピネスプラネット 代表取締役CEO 矢野和男、Lumada Innovation Hub Senior Principal 加治慶光の3名で行われたトークセッションのイベント採録を5回に渡ってお届けする。第3回は、矢野和男による「人はAIと共に進化する」をテーマにしたプレゼンテーション。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
Key Leaders Voiceデジタルとハピネスから生み出すAI時代の企業変革

日立のケイパビリティをお客さまの事業変革に。 【第3回】One Hitachiという強み

デジタル技術を活用して組織や業務プロセスを根本的に変革し、新たな価値を創出するDX。その成功のカギを握るのは、何といってもパートナーの選択だ。AIなどの最新テクノロジーを活用して現場の課題を解決し、持続可能な経営を実現する。そのためには、ITだけでなくリソースを駆使して、共に未来をめざすパートナーが必要だ。そんなDXの最前線で企業のトップと対話を繰り返し、お客さまの課題解決に取り組んでいるのが、株式会社 日立製作所 Executive Director 重田幸生（しげた ゆきお）だ。今回は、日本におけるDXの現状やリアルな現場でのやりとりなどを語った重田のインタビューを、3回に渡ってお届...
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
新たな企業経営のかたち日立のケイパビリティをお客さまの事業変革に。

最良のコンサルタントは生成AIの中にいる 【第3回】「FIRA」の革新性

これまで20年以上に渡って、ウェルビーイングへの科学的アプローチによる研究で数々の成果を上げてきた 株式会社日立製作所 フェロー 兼 株式会社ハピネスプラネット代表取締役CEO 矢野和男。『トリニティ組織』という組織理論の書籍を上梓したばかりの矢野は、2025年8月26日、全く新しいコンセプトの生成AIサービスを発表した。人間の仕事を代替するのではなく、経営者の能力を増幅することを目的として開発された「Happiness Planet FIRA（フィーラ）」（以下「FIRA」）。圧倒的な知見を自律的に活用できないという生成AIの弱点を、キャラクターたちの議論によって乗り越え、生成AIのポ...
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
新たな企業経営のかたち最良のコンサルタントは生成AIの中にいる

「地域創生」という戦略論 【第5回】地域と世界を結ぶモビリティの役割

地方創生が叫ばれるなか、山﨑氏は世界最大の人口を誇る東京圏にもさまざまな課題があると指摘する。出生率の低さに加え、国際会議の開催数や国際金融都市としての存在感などでも、東京はシンガポールやソウルなどのアジアの都市に劣り、そのポテンシャルを十分に活かしきれてない。その一つの要因が、羽田空港と成田空港のアクセスの悪さや、富裕層や企業のCEOなどを対象とするプレミアム戦略の不十分さにあるという。 「第1回：都市圏も含めた「地域」の活性化へ」はこちら＞ 「第2回：都市の縮退と「逆6次産業化」」はこちら＞ 「第3回：北海道・東川町の取り組み」はこちら＞ 「第4回：「産業クラスター」で地域活性を」は...
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
2050年の社会課題を考える「地域創生」という戦略論

デジタル・AI時代の生きがいを考える～現場のウェルビーイング向上～【第2回】暗黙知の継承

2025年7月17日、「ともに創る、未来の社会～デジタルをコアに切り拓く、新たな景色～」をテーマに、日立製作所主催のイベント「Hitachi Social Innovation Forum 2025 JAPAN, OSAKA」を開催した。ゲストは、脳科学者茂木健一郎氏。（株）日立製作所 代表執行役 執行役副社長 阿部淳、Lumada Innovation Hub Senior Principal 加治慶光の3名で行われたビジネスセッションのイベント採録を、3回に渡ってお届けする。第2回は、現場の課題である熟練者の暗黙知の継承についての議論が展開した。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
EFO Salonデジタル・AI時代の生きがいを考える～現場のウェルビーイング向上～

デジタルとハピネスから生み出すAI時代の企業変革 【第2回】人類の孤独を解消するテクノロジー（後編）

2025年8月1日、「デジタルとハピネスから生み出すAI時代の企業変革」をテーマに、日立製作所主催のイベントを開催した。ゲストは株式会社オリィ研究所共同創業者 代表取締役所長CVOの吉藤オリィ氏。吉藤氏による特別講演、および株式会社日立製作所 フェロー兼株式会社ハピネスプラネット 代表取締役CEO 矢野和男、Lumada Innovation Hub Senior Principal 加治慶光の3名で行われたトークセッションのイベント採録を5回に渡ってお届けする。第2回は、吉藤氏の講演「人類の孤独を解消するテクノロジー」後編。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
Key Leaders Voiceデジタルとハピネスから生み出すAI時代の企業変革

日立のケイパビリティをお客さまの事業変革に。 【第2回】GlobalLogicが体現したスピードの価値

デジタル技術を活用して組織や業務プロセスを根本的に変革し、新たな価値を創出するDX。その成功のカギを握るのは、何といってもパートナーの選択だ。AIなどの最新テクノロジーを活用して現場の課題を解決し、持続可能な経営を実現する。そのためには、ITだけでなくリソースを駆使して、共に未来をめざすパートナーが必要だ。そんなDXの最前線で企業のトップと対話を繰り返し、お客さまの課題解決に取り組んでいるのが、株式会社 日立製作所 Executive Director 重田幸生(しげた ゆきお)だ。今回は、日本におけるDXの現状やリアルな現場でのやりとりなどを語った重田のインタビューを、３回に渡ってお届...
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
新たな企業経営のかたち日立のケイパビリティをお客さまの事業変革に。

最良のコンサルタントは生成AIの中にいる 【第2回】ベールを脱いだ「FIRA」

これまで20年以上に渡って、ウェルビーイングへの科学的アプローチによる研究で数々の成果を上げてきた 株式会社日立製作所 フェロー 兼 株式会社ハピネスプラネット代表取締役CEO 矢野和男。『トリニティ組織』という組織理論の書籍を上梓したばかりの矢野は、2025年8月26日、全く新しいコンセプトの生成AIサービスを発表した。人間の仕事を代替するのではなく、経営者の能力を増幅することを目的として開発された「Happiness Planet FIRA（フィーラ）」（以下「FIRA」）。圧倒的な知見を自律的に活用できないという生成AIの弱点を、キャラクターたちの議論によって乗り越え、生成AIのポ...
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
新たな企業経営のかたち最良のコンサルタントは生成AIの中にいる

人手不足―その4 解決にならない解決策

リクルートワークス研究所の労働需給予測では、2040年の日本は1,100万人の人手不足に陥るという数字が発表されている。私たちが直面せざるをえないこの課題は、経営者にとって厳しい現実をつきつけることになるが、日本にとっては失われた30年から浮上するビッグチャンスになるかもしれない。そんな楠木教授の人手不足の論考を、9月は5回に渡ってお届けする。その4は、人手不足というビッグチャンスをピンチに変える危険性をはらんだ、外国人の雇用について。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
楠木建の「EFOビジネスレビュー」人手不足経営有識者

デジタル・AI時代の生きがいを考える～現場のウェルビーイング向上～【第1回】生きがいとは何か

2025年7月17日、「ともに創る、未来の社会～デジタルをコアに切り拓く、新たな景色～」をテーマに、日立製作所主催のイベント「Hitachi Social Innovation Forum 2025 JAPAN, OSAKA」を開催した。ゲストは、脳科学者茂木健一郎氏。（株）日立製作所 代表執行役 執行役副社長 阿部淳、Lumada Innovation Hub Senior Principal 加治慶光の3名で行われたビジネスセッションのイベント採録を、3回に渡ってお届けする。第1回は、『IKIGAI』をテーマにしたディスカッション。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
EFO Salonデジタル・AI時代の生きがいを考える～現場のウェルビーイング向上～

デジタルとハピネスから生み出すAI時代の企業変革 【第1回】人類の孤独を解消するテクノロジー（前編）

2025年8月1日、「デジタルとハピネスから生み出すAI時代の企業変革」をテーマに、日立製作所主催のイベントを開催した。ゲストは株式会社オリィ研究所共同創業者 代表取締役所長CVOの吉藤オリィ氏。吉藤氏による特別講演、および株式会社日立製作所 フェロー兼株式会社ハピネスプラネット 代表取締役CEO 矢野和男、Lumada Innovation Hub Senior Principal 加治慶光の3名で行われたトークセッションのイベント採録を5回に渡ってお届けする。第1回は、吉藤オリィ氏の講演「人類の孤独を解消するテクノロジー」前編。
Executive Foresight Online 編集部 @ Executive Foresight Online
Key Leaders Voiceデジタルとハピネスから生み出すAI時代の企業変革
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